TEXTIL DEL VALLE

La capacitación: una herramienta para el desarrollo de las organizaciones

PARTICIPACIÓN EN ORGANIZACIONES:

- Consultor Senior - Gestora Empresarial
- Ejecutivo Comercial - Grafica Asia Import
- Jefe Operaciones - Tendencia de la Moda
- Coordinador Proyectos - Cotton Knit
- Jefe Operaciones - Cotton Creations
- Jefe División Manufactura - Universal Textil
- Jefe Operaciones - Figis International
- Gerente de Producción - Crepier/Class Complements
- Coordinador Manufactura - Textil Del Valle
- Gerente de Logística - Productos del Sur
- Gerente de Logística - Negociación Lanera del Perú
- Gerente de Abastecimiento - Corporación Texpop
- Jefe Costura - Textil San Cristobal
- Jefe Ingeniería - Textimax
- Analista procesos - Topy Top

que va más alla de la satisfacción personal; la satisfacción de servir a los demás ...

Muchas personas tienen poder, pero pocos tienen poder para llegar a las personas; esos son los verdaderos líderes.

Liderar no es mandar, es saber servir y dirigir a los demás con
propósito y amor.

El hombre es un mendigo cuando piensa y un dios cuando sueña.

Tener éxito en la vida no es llegar a tener fama, sino a realizar aquello que realmente deseas.

Una persona no vale por sus éxitos, sino de las veces que se ha levantado de sus fracasos.

"Así como el ignorante esta muerto antes de morir, el hombre de talento vive aun de muerto."
Publio Siro

Visión y Misión Personal

VISIÓN PERSONAL:

“Ser un líder transformacional positivo que, por mi pasión, forma de pensar, decir, actuar así como principios, permitá a mi familia, organizaciones donde participe, mi país y naciones donde interactue puedan alcanzar su verdadero sentido de propósito”.

MISIÓN PERSONAL:

“Crear valor en mi persona a través de una buena salud, buenas relaciones interpersonales, actitud positiva, siembra de experiencia y práctica de principios.

Crear valor en todo recurso humano con los que interactúe por medio de la capacitación, entrenamiento y formación, para así poder lograr la mejora continua, la excelencia y la vocación de servicio en los colaboradores y sus organizaciones de manera que estas a través del desarrollo de competencias de los colaboradores puedan mantenerse y crecer”.

FRASES

"Tiene derecho a criticar, quien tiene un corazón dispuesto a ayudar." Abraham Lincoln
"El genio se compone del dos por ciento de talento y del noventa y ocho por ciento de perseverante aplicación." Ludwig van Beethoven
"Nadie podrá decir que un nido calentito y dichoso dará de sí muy grandes personas. La inadaptación a lo imperfecto es lo que mejora al hombre." Antonio Gala
"Si a la orilla del mar encuentras a alguien con hambre; no le régales un pez, enséñale a pescar". anónimo
"Si es bueno vivir, todavía es mejor soñar, y lo mejor de todo, despertar." Antonio Machado
“Todos quieren cambiar el mundo, pero nadie piensa cambiarse a sí mismo”. León Tolstoi
“Cuando uno no está en contacto consigo mismo, no puede estar en contacto con los demás” Anne Morrow Lindberg
"Me interesa el futuro porque en el voy a pasar el resto de mi vida." Nicolás Mancini

HAGAMOS ESTO POR LO MENOS

Si no te gusta trabajar, no seas trabajo para otros.
Si perdiste fuerza para subir, haz fuerza para descender.
Si no tienes un lecho de plumas, no pongas clavos en el colchón de los otros.
Si no tienes fósforos para prender tu lampara, no apagues la de los otros.
Si no tienes un balsamo para cicatrizar la herida del prójimo, no pongas vinagre para agravarle el sufrimiento.
Si no quieres ser la rosa que perfuma el paso del caminante cansado, no seas el espino apuntado hacia el camino.
En fin .... si no tienes la bondad de un santo, intenta por lo menos, tener la compostura de un hombre.
Luis Homero

CAMBIANDO PARADIGMAS

" El liderazgo es como la belleza; difícil de definir pero fácil de apreciar. Es fácil identificar cuando una empresa está bien dirigida, pues através de sus resultados y de la actitud de su gente podemos apreciar la calidad de quien lo dirige ......
Así, sabe lo que quiere y por que lo quiere, y sabe comunicarlo a otros con el fin de lograr su cooperación y apoyo; además, sabe como lograr sus objetivos. Su secreto consiste en comprender, en aprender de la vida y de su propia experiencia ..."

Excelencia La nueva Competencia - Miguel Angel Cornejo (2005:97)

Mensaje

CONGRUENCIA
Los líderes que han trascendido llevan como sello distintivo el crear nuevos paradigmas, desafían las costumbres y se atreven a plantear enfoques totalmente diferentes para enfrentar los problemas y, lo más importante, viven de acuerdo a sus convicciones como lo planteaba Mahatma Gandhi: “Debemos ser la expresión de nuestra proposición”. Y si alguna vez, algunos líderes fueron incongruentes fue porque la debilidad está implícita en la propia naturaleza humana, pero de inmediato reanudaban la lucha con ellos mismos por lograr la plena coherencia; es válido cambiar de convicciones, pues tal vez vivimos de acuerdo a modelos equivocados.

JORGE CASTILLO BENDEZÚ - CAPACITADOR, ENTRENADOR Y FORMADOR EN GESTIÓN

viernes, 9 de abril de 2010

TEXTIL DEL VALLE

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